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  • 管理能力プログラム:管理能力(副主任・主任・師長)
  • 1年目 ラダーⅠ
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  • 10年以上 ラダーⅣ
  • 副主任・主任・師長 管理能力

管理能力プログラム
管理能力(副主任・主任・師長)

看護研究方法の実践

看護研究を行うことは、日々の看護実践を振り返り看護上の疑問・問題点に対し、科学的な根拠を明らかにし、結果として質の高い看護を提供することにあります。

院内看護研究発表会の計画に沿って、例年5月に2回の研修会を研究メンバー中心に実施し、その後研究発表まで継続的に論文作成を支援します。

看護研究方法の実践

看護管理研修

看護現場の要は、看護師長・看護主任です。

徳洲会の理念・看護部の方針が達成できる人材育成を目指しています。

研修内容は、中間管理者としての役割を理解し、看護管理の実践でリーダーシップが発揮できるように研修計画を立案・実施しています。

看護管理研修

管理能力(副主任・主任・師長)の目標

  1. 総合領域を広げ、専門領域の能力を活かし看護実践ができる
  2. 患者・家族の社会的問題を解決できる
  3. 看護実践において他のスタッフの人的資源になる

管理能力(副主任・主任・師長)の研修プログラム

《院内:中堅看護師研修Ⅱ》
看護研究方法の実践、リフレッシュ研修
(院内他部署研修)
《院外:認定看護師》
(WOC、緩和ケア、感染など)

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