学術・教育

１年目からなんでも出来る新人教育

スタッフの絆は入職の日から始まります。職種間の壁を作らないのが中部徳洲会病院の新人教育の柱です。入社式から１週間、医師、看護師、薬剤師をはじめ全ての職種の新入生約１００名が、接遇、救急救命、患者介助、感染対策、防災などのオリエンテーションを合同で受けます。その後も1年を通じて色々なイベントが企画されており、その中で、職種の壁を作らず同期の深い絆が自然と生まれています。

薬剤部では、新人オリエンテーションが終了した後、約３ヶ月間の新人研修期間を設けています。研修スタートと同時に、教育担当薬剤師や各新人薬剤師のチューター薬剤師が連携して、病棟業務、ケモの混注、持参薬鑑別など実践を経験しながら研修を進めていきます。何回かの研修テスト、自己評価や症例検討会を経て、夏には、調剤だけで無く、病棟業務や混注業務など、大半の業務が一人で出来るようになります。そして入職２年目には、離島・へき地応援業務が出来るようになり、新人薬剤師のチューターを担います。また、３年目に研修試験に合格すると、ＰＢＰＭに基づく処方オーダー選択権を与えられます

また、薬剤部内では、週１回の服薬指導症例検討会や、月３～４回の領域別臨床勉強会などを行っているほか、徳洲会グループ薬剤部会が主催する臨床業務研究会、オンコロジー実務者研修会、糖尿病研究会、中毒研究会などに参加し、毎年、全国の徳洲会グループ病院から薬剤師が集まって研究成果の発表、情報交換を行っています。